本編前に軽くサイト紹介をさせてください。
モチベやにようこそ！
当サイトでは
どうやったらモチベーションがあがるの？
こんな人がいてツライんだけど自分がわるいの？
なんかミスコミュニケーションが多いけどどうすれば？
といったお悩みに
心理学、NLP、コーチングとかから
理屈を立てています。
※個人の見解を含みます。
お悩みをカタチにはめることで
ラクになるお手伝いができればいいなぁ
と思っています。
お役に立てばうれしいです。
さてさて本編です
さて、私がYoutuberの中で「この人すごい」と思う人がマコなり社長と両学長です。
昔の動画を見ていると「この方法すごいな！」と思うものがありましたので紹介させてください。
途中で余計なお世話かもしれませんが「心理的に考えるとどうか」等と挟みます。
余計でしたら目次から動画リンクまで飛んでください。
もしまだ見ておられない方はリンクを貼っておきますので是非ご覧ください。
きっとすぐに実践してみたくなります。私の文章はどちらでもよいので動画は見てください。
話に影響力を持たせる方法
何を話すかよりも、誰が話すかが大切です。
影響力を持つ誰かになるには、相手に信頼されることが有効です。
信頼関係を得るには親近感が必要です。
親近感は安心感につながります。
安心感は「安全・安心の欲求」に結びついています。
安全安心は人間の根本的な欲求です。
安心・安全を満たしてくれる人とは信頼関係ができます。
つまり親近感が信頼関係を作ります。
「理路整然と正しいことを言っているのは頭ではわかるけど、なんか受け入れられない」という人はいませんか？
きっとその人とは信頼関係が出来上がっていません。
信頼関係ができていたら、若干腑に落ちなくても動いてくれます。
信頼関係を作るポイント
信頼関係を作るポイントは相手に合わせることです。
心理的、空間的に「近い」と感じる人に、安心感を感じます。
そこでマコなり社長の提言2つを見てみます。
質問を主体にして自分から話さない
なるほど！と思います。ごもっともです。しかしここで終わらないのがさすがなところ。
具体的な質問のやり方、深堀の仕方を教えてくれます。それは
相手の言ったことを繰り返し言って、5W1Hを加えて質問する
Aさん 私〇〇〇なんですよ
Bさん そうなんだ、〇〇〇なんだね。なぜ〇〇〇なの？
といった具合に誰と、いつ、どこで、なにを、なぜ、どうやって、と深堀します。
さらに付け加えるなら、呼吸の深さや姿勢、話す速度を合わせていくことでむいしき
質問するときの注意事項があります。
目を見て、微笑み、うなずきながら聞きましょう
そして深堀していく方向は
価値観と人生観を深堀する
を目的とすると、雑談で終わらなくて良いです。
全て肯定する
褒める共感する感謝する喜びを伝える
肯定する方法は4つあります。
褒める
共感する
感謝をする
喜びを伝える
素晴らしいです。
安全・安心をつくり、相手の承認欲求を満たして信頼関係に至る
人たらしですね
肯定できるポイントを全力で探しましょう
具体例は下段に動画のリンクが貼ってありますのでぜひご覧ください。
これが最強！相手の心を動かす会話術の極意！のまとめ
会話の極意は信頼関係を結ぶこと
信頼関係を結ぶにはバックトラッキング＋5W1Hを使って相手の価値観を知ること
相手の話を全力で肯定すること
おまけ やってみた
意外と難しいというか恥ずかしいです。
１：１では使いやすいですが3人以上になるとちょっと大変かも
そして自分が心から相手を知りたいと思っていないと、薄っぺらい感じになるかもしれません。
会話を通じて相手の安心安全・承認の欲求を満たせるのであればこれは素晴らしいやり方です。
是非身につけたいのでもうしばらくチャレンジしてみます。
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