本編前に軽くサイト紹介をさせてください。
モチベやにようこそ！
当サイトでは
どうやったらモチベーションがあがるの？
こんな人がいてツライんだけど自分がわるいの？
なんかミスコミュニケーションが多いけどどうすれば？
といったお悩みに
心理学、NLP、コーチングとかから
理屈を立てています。
※個人の見解を含みます。
お悩みをカタチにはめることで
ラクになるお手伝いができればいいなぁ
と思っています。
お役に立てばうれしいです。
さてさて本編です
働き方が大きく変わりそうです。
元のプラン達成のための方策見直しや、もしくはプラン変更を検討しておられませんか？
特に新入社員の方は「目的と目標って何がちがうの」と疑問に思うかもしれません。
もしあなたが部下指導をしている中で「目的と目標って何がちがうの」と思っておられたら、ちょっと急ぐ必要があります。
本稿では次について記します。
目的と目標の違い
目的と目標が必要な理由
短めのエントリーになります。ご覧いただいた後には「あぁそうなのか」と腑に落ちて、意味のある目標と現実的な行動につながると思いますので、ぜひご覧ください。
目的と目標の違い
目的と目標の違いは次です。
目的：最終的に達成したい状況
目標：目的を達成するための通過地点
言い換えると
目的：活動を行う意味
目標：未来に向かう場所
となります。
この「目的を達成するために、目標を達成する」を確かに実感できると、大きな達成感や成長の実感に繋がります。
目的と目標を設定する理由と必要性
必要な理由は
目標と現状のギャップを洗い出して、何をするか決めるため
です。
例えば
目的：痩せて自分に自信を持ち、異性に好かれる
目標：体脂肪率を13%にする
現状：体脂肪率25%
期限：夏まで
とすれば
成長課題：夏までに体脂肪率を12%下げる
となります。
すると施策は
施策
・食事制限（一日〇kcal）正しタンパク質を〇g以上・・
・運動（〇kcal消費）水泳でクロール〇〇分・・
プランの見直し：1週間毎に体脂肪率を見て調整・・
といった風に具体的に考えていくことができます。
もし目的がなければ、実施する意味も分かりませんからモチベーションも沸きません。
もし目標があいまいだったら、原状とくらべて課題を見つけることができません。
もし課題があいまいだったら、何をすればいいのか具体的に決めることができません。
つまり、
目的：何を達成したいか考える（漠然としていてもよい）
目標：そのためにどんな状態になるべきか（具体的な数字が必要）
現状：目標と比べていまはどんな状態か確認する（具体的な数字が必要）
課題：目標と現状から差分を引っ張る
施策：課題を解決するために、何をどの程度・・と5W1Hで考える
とすれば、大きくズレることはありません。
この「何をすべきか決めるために現状と目標のギャップを洗い出す」ために、目的・目標が必要です。
目的と目標が必要な理由のまとめ
本稿では
・目的は、やる理由である
・目標は、目的を満たすために行く場所である
・目的を達成するのに、現状から何をしたらいいのかを洗い出すために、目標が必要
という内容を記しました。
テレワーク普及にともなって、適した施策は変わっていきます。
ひょっとしたら目標も変わるかもしれません。
場合によっては、今回の市況の変更で目的すら変わってしまったケースもあるでしょう。
「何のためにやるのか、どこのいくのか、どんな策をとるのか」を考える一助になればうれしいです。
最後までご覧いただき、ありがとうございました！
